Il dividendo è la via più semplice per portare l’utile al socio, ma non sempre è la più conveniente.

Il compenso da amministratore o da lavoratore può essere preferibile quando il socio svolge effettivamente un’attività nella società e ha un reddito personale contenuto.

Il compenso è un costo per la SRL, mentre il dividendo viene distribuito dopo la tassazione societaria e non è deducibile. Per il socio, però, il compenso è assoggettato a IRPEF progressiva e, di regola, a contributi previdenziali. Leggi tutto